海外11月刊 | 轮到你消除性别刻板印象了！

【英国11.10】英国庭辩律师中，少数族裔女性律师的收入在所有群体中收入最低，而收入最高的群体是白人男性律师。

数据表明，在独立庭辩律师中，年收入超过24万英镑的女性律师仅占所有女性律师的9.5%，而在男性律师中则占比高达近27%。年收入低于9万英镑的少数族裔律师占比达到56%，而在白人律师中占比仅有37%。

调查显示，造成收入巨大差距的原因可能有：分配工作时倾向于把好的客户资源分配给男性；日常照护工作以及孕产假导致女性在案件分配时处于劣势；存在行业刻板印象，认为女性律师更适合低报酬类型的案件，比如公共性质的案件。

▲ 在高收入行业，薪酬歧视更明显。

来源：卫报；翻译：小安

【日本 11.11】去年的11月3日，大四的北井小由里（23岁）乘飞机由神户到达东京后，在羽田机场的厕所里生下了一名女婴。因为婴儿啼哭，她将卫生纸塞进婴儿嘴里，但还是没能阻止婴儿的哭声，于是她勒死了婴儿，将遗体装在袋子里，埋在了港区的一个公园。

5天后遗体被发现，但因为没有目击者，警视厅通过机场和公园的监控摄像头等对约30000人进行了分析，于1年后的11月1日，逮捕了服装销售员北井小由里。

犯罪嫌疑人北井小由里因找工作来到东京，被逮捕后供认称：“如果有婴儿的话，会对找工作产生影响，梦想就无法实现。”

来源：雅虎日本；翻译：小安

【美国 11.12】美国大选第一次选出了一位女性副总统。但民众的反应正在快速滑向厌女。 

Harris当选后，人们在第一时间了解到的关于她的消息，很遗憾并不是她的政治主张，而是：她喜欢跑步，喜欢穿平底鞋，喜欢笑得很大声（经常声音过大了），她在赢得选举时穿了一身白色衣服（后面还跟了很多时尚分析）。

而当人们终于评价完Harris的外表，他们仍然不关心她的政治主张。他们现在开始谈论她的性格了。

当一位女性进入了原本只属于男性的领域，对一些男性来说这并不是一件好事，而是值得反思的事情：我们到底做错了什么，才让一个女人抢了位置？ 

这些男性通常会从四个经典女性形象中选一个来描述这位女性：到处钻营的势利眼，喜欢操纵别人的老巫婆，被惯坏了的小公主，或者杀人不眨眼的女魔头。

而这些刻板印象已经逐一出现在了对Harris的报道中：“强硬”，“好斗”，“异乎寻常地野心勃勃”，“很会讨好她的金主”，“擅长操纵社交媒体”，等等。

美国第一位女性副总统卡玛拉·哈里斯

德国的主流保守媒体《法兰克福汇报》，甚至用她身穿运动服跑步的照片，来证明她对底层人民的“阶级仇恨”：因为慢跑“是来自加州和纽约的成功人士的代表性运动”。

这个记者说，由于Harris出身于特权阶级的家庭，所以“她一定不关心还在快餐店打两份工的来自偏远地区的黑人单亲母亲”。这个记者显然没有了解过Harris的政见，其中包括改善对有色人种和女性的薪酬歧视。

一个主流媒体从外表或体育爱好的角度批评一个政客，这是极没有职业操守的表现。对于一个政客的批评，理应集中在政见上。

Harris的政治主张包括：关注女性和有色人种；极度强调社会秩序——包括提议对逃学学生家长处以行政处罚，以及对备受诟病的美国监狱业十分宽容；支持工薪家庭而反对失业救济；支持提高国防预算；反对用健康保险覆盖堕胎费用；反对性工作合法化，等等。

这些政治主张实际上与拜登和奥巴马并无关键性的不同。

▲ 媒体尤其喜欢从外表或性格角度评论女性政客，这是极度缺乏职业操守的表现。

来源：明镜；翻译：TJ

【美国 11.16】弗罗里达大学的一名理工科博士生参与了一项在线研究：她在网络课程中一半时间以男性助教的身份出现，另一半则是女性助教身份。在学期末的评级中，作为女性的助教与男性身份相比，获得了更低的评价。

在以往的很多研究中都证明，在学术界，尤其是理工科中，人们对于少数族裔以及女性的评价相比白人男性更苛刻。而这项新研究表示，理工类学科的种族和性别歧视从弱势群体进入学术界的第一天就普遍存在：学生对助教的评价会影响一位研究员此后的职业生涯。

读者留言中，很多人表达了对研究结论的不满，认为样本量过小，实验中对于变量的控制也并不严格，因此不足以形成可信的结论。另外一些人认为，虽然在这一实验中的研究方法有待提高，但潜在歧视应该得到学术界更多的重视。

▲ 学术界需要降低性别和种族歧视，既要有科学的论证，也要重视被歧视者的直观体验。

来源：明镜；翻译：TJ

【英国 11.18】当由于疫情，英国宣布第二轮封城禁足时，英国顶级足球俱乐部的女足队员们被通知休赛4周，俱乐部的男足队员们却被告知比赛正常进行。

从上周开始，英国女足的精英青年队和少年队被英国足协禁止参加训练或比赛，理由是她们“不符合英国政府对‘精英’的定义”。在此项定义下，只有“精英”运动员可以在封城期间正常活动。

但于此同时，各年龄段的青少年男子队员却因满足“精英”的条件而得以正常训练和比赛。

Horrox，英国足协的一位负责女足超级杯的专家说，“女足在近十年间虽然得到了很大发展，但从现在这个决定可以看出，想真正实现性别平等有多难。显露足球天赋的女孩子越来越多，但俱乐部并不配备足够的人力、设备和资源给她们提供专业训练。”

一位被禁止参加训练和比赛的14岁女孩的父亲也表示了极度愤怒：“足球就是我女儿的全部。对所有这些女孩来说都是这样。现在单独让女孩停止训练和比赛，足协到底什么意思？我女儿在问：为什么男孩能参赛，我们就不行？”

▲ 男性把持的机构不给女性足够的资源进行专业训练，然后以女性不够专业为由将她们排挤出局。

来源：卫报；翻译：TJ

【美国 11.23】皮尤研究中心（Pew Research Center）的新报告显示，理工行业中的妇女与非理工行业中的相比面临更多的职业发展障碍。

近期全国范围内有关如何在工作场所对待妇女的话题讨论不断，皮尤研究中心新报告发现，科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职业女性有一半表示由于性别而在工作中受到歧视，而非STEM领域中的女性受到性别歧视比例为41％，都远远超过的STEM领域职业男性（19％）。

歧视有多种表达形式。STEM领域的职业女性们总结了一系列“经验”，包括被当作没有能力的人对待（29％）；从事同一工作的收入少于男性同事（29％）；在工作中总是被蔑视（20％）；并且比同等职位的男性更少得到高级领导的支持（18％）。

皮尤研究中心的许多报告都说明了这个复杂问题中差异的存在，因为事实证明，STEM行业的工作场所中，与男性同事相比，女性面对着一种不同的，有时更具敌意的环境。

关于性别比例（或少数群体占比）如何影响人们在工作中相处方式的文献有很多。罗莎贝丝·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter）（该领域的先驱）于1977年出版了《公司的男人和女人》。

皮尤研究中心的报告与这些研究一致，尽管STEM领域中大多数女性从业者在女性占多数的工作场所中工作（55％），或者男女都有（占25％），但在该行业中职业女性中有19％在男性占多数的职业环境中脱颖而出。在这些妇女中，有78％的妇女表示她们至少经历了上文提到的性别歧视中的一种。在这些女性中（79％，出现了类似比例）表示，她们至少需要在某些时候证明自己，才能得到同事的尊重。这个优秀群体中约有一半（48％）认为，女性这个性别背景使她们很难获得工作上的成功。

其中一位受访者， 36岁的技术顾问解释说：“人们会先入为主地认为我是秘书，或者认为我只担任较少技术职务，仅仅因为我的性别是女性。这使我很难建立完成工作所需的专业环境。”

STEM中计算机行业的从业女性（包括系统分析师，软件开发人员，程序员和计算机科学家）在职场中遇到的性别歧视同样严重。她们中有大约四分之三（74％）的表示经历了与性别相关的歧视（相比之下，同行男性为16％），而且她们中只有43％说女性通常有被公平对待、享有公平提升和发展机会，而男性中有77％这样子认为。

可以肯定的是，STEM领域的从业女性也面临着其他行业从业女性遇到过问题。举例来说，两个小组均表示自己在工作中曾遭受过性骚扰（22％）。但这是在STEM行业发展超过经济整体工作增长（自1990年以来，STEM工作占79％），尤其是计算机工作迅速增长（自1990年以来增长338％）的时候得出的。

女性常常被排除在就业热潮之外。自1990年以来，尽管女性在生命和自然科学领域的代表性有了显着提高，但从事计算机行业的女性比例下降了7％，即使教育方面有所控制，其他STEM领域中女性比例依旧保持不变。STEM领域从业人员的平均收入也比非STEM的高。因此，是否从事这一领域工作对人们的经济收入有着重要的影响。

STEM社区重新重视行业多样性和包容性，这些发现指出了男女在讨论职业平等相关议题各说各话的现象。

来源：皮尤研究中心；翻译：村长

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